Ev Hizmetlerinde Çalışanların Hakları: İzin, Tatil ve Fesih

Ev hizmetlerinde çalışanlar (bakıcı, ev yardımcısı, gündelikçi) kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışındadır; bu çalışma ilişkisine 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır. Bu, çalışanların haklarının olmadığı anlamına gelmez.

Hafta tatili

Türk Borçlar Kanunu’na göre işçi, kural olarak haftada bir tam gün dinlenme hakkına sahiptir. Yatılı bakıcılarda bu genellikle haftalık bir izin günü olarak planlanır.

Yıllık ücretli izin

Kanuna göre işveren, en az bir yıl çalışmış işçiye yılda en az iki hafta, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür. Taraflar daha uzun bir izin süresi kararlaştırabilir.

Fesih bildirim süreleri

Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflar, sözleşmeyi sona erdirmek istediğinde karşı tarafa önceden bildirimde bulunmalıdır:

Haklı sebeple derhal fesih hakkı saklıdır.

Kıdem tazminatı

Ev hizmetlerinde çalışanlar kural olarak İş Kanunu’na tabi olmadığından kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bununla birlikte bazı bakım işlerinin niteliğine göre farklı yorumlar bulunabildiğinden, uyuşmazlık durumunda bir avukattan görüş alınmalıdır.

Ücret ve sigorta

Ücretin zamanında ödenmesi ve sigortanın yapılması işverenin temel yükümlülükleridir. Sigorta adımları için bakıcı sigortası nasıl yapılır yazımıza bakabilirsiniz.

Yazılı sözleşme

Çalışma günleri, saatler, ücret, izinler ve görev tanımının yazılı bir sözleşmeyle belirlenmesi, ileride doğabilecek anlaşmazlıkların büyük kısmını önler. Bkz. bakıcı ile iş sözleşmesi.