Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler ay ve gün oranında eklenir.

• Giydirilmiş ücret: Brüt ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
• Kıdem tavanı: Her yıl için ödenecek tutar, fesih tarihindeki kıdem tavanını aşamaz.
• Kesinti: Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır?

İşveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılma, işçinin haklı nedenle fesih yapması, askerlik, emeklilik (yaş dışındaki şartlar dahil), kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü başlıca durumlardır. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.

Ev hizmetlerinde durum

Hasta bakıcı, yaşlı bakıcı ve bebek bakıcısı gibi ev hizmetlerinde çalışanlar Türk Borçlar Kanunu’na tabidir. Aileler ve bakıcılar, çalışma koşullarını yazılı sözleşmeyle belirleyerek ileride doğabilecek anlaşmazlıkları önleyebilir. Personel yerleştirmelerimizde sözleşme hazırlığı konusunda yol gösteriyoruz.